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27 janvier 2023

L’UDSMA – Mutualité Française Aveyron confirme son engagement dans l’équité professionnelle

Index égalité professionnelle hommes femmes 2022 : - écart de taux d'augmentations individuelles 20/20 - écart de taux de promotions 5/15 - % de salariés ayant bénéficié d'une augmentation à leur retour de congé maternité 15/15 - représentation dans les plus hautes rémunérations 10/10 - écart de rémunération 38/40

Depuis plusieurs années, l’UDSMA-Mutualité Française Aveyron œuvre pour l’équité professionnelle entre les femmes et les hommes.

Pour l’année 2022, notre entreprise obtient le score de 88/100 à l’index de l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes. Issu de la loi pour la Liberté de choisir son avenir professionnel, cet index recense 5 indicateurs qui permettent de mesurer cette égalité.

Sous la forme d’une note sur 100, l’index de l’égalité femmes-hommes se compose de cinq grands critères qui évaluent le niveau de rémunération et l’évolution des femmes par rapport à celle des hommes dans chaque entreprise :

  • Le 1er indicateur mesure les écarts de rémunération entre les femmes et les hommes, noté sur 40 points
  • Le 2ème indicateur mesure les écarts des augmentations entre les femmes et les hommes, sur 20 points
  • Le 3ème indicateur mesure les écarts de répartition des promotions entre les femmes et les hommes, sur 15 points
  • Le 4ème indicateur mesure le pourcentage de salariées augmentées après la maternité, sur 15 points
  • Le 5ème indicateur mesure la parité entre les femmes et les hommes parmi les 10 plus hautes rémunérations, sur 10 points

Retrouvez notre score sur : https://www.mutualiteaveyron.fr/qui-sommes-nous/